Die yeah change GmbH hilft Unternehmen, sich auf die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit in der Welt einzustellen. Damit meinen wir nicht nur, besser darauf reagieren zu können. Wir wollen Veränderung proaktiv zum eigenen Vorteil nutzbar machen.

Dazu reicht es nicht aus, neue Vorgehensweisen zu installieren. Es braucht ein neues Verständnis davon, wie Organisationen funktionieren.

Mangelnde Anpassungsfähigkeit entsteht im Kern schon aus der Vorstellung, dass Organisationen feste Konstrukte sind. Aus diesem Betrachtungswinkel geht es um Stabilität und Veränderung ist immer etwas Temporäres. Ein notwendiges Übel, um einen Fehler im System auszugleichen.

Wir sehen Organisationen als fortlaufende Prozesse, in denen Veränderung der Normalzustand ist. Für uns ist Veränderung etwas Positives, das konstant für eine gute Ausrichtung zwischen den alltäglichen Widersprüchen der Zusammenarbeit sorgt.

Dieses Umdenken erlaubt es, klare Strukturen zu finden, die von Grund auf anpassungsfähig und innovativ sind und trotzdem hocheffizient sein können. Wir treten dafür an, diesen Prozess zu begleiten.

Als passionierte Organisationsentwickler greifen wir bei unserer Arbeit auf einen breit angelegten Fundus von Theorien, Modellen und Methoden zurück. Wir legen großen Wert darauf, Dinge von verschiedenen Seiten zu betrachten und zu Ende zu denken. Dabei halten wir immer nach der Lösung Ausschau, die gut in den Kontext passt und auf möglichst pragmatische Art und Weise einen merklichen Unterschied macht.

Unsere Veränderungsbegleiter zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich mehrfach im Leben neu erfunden haben. Sie haben Freude an Veränderung in der Theorie, in der Anwendung und im eigenen Erleben. Und sie tragen das mit in ihre Kundenprojekte.